泉州市 经验: 学历:大专
任职资格： 1、十年以上中大型企业人力资源及行政管理经验； 2、擅长工厂人力资源及行政管理工作，优先考虑有家居、小家电等行业的工作经历； 3、对人力资源各个模块有深入的研究和认知，对于绩效管理、选用育留有独到的见解及思路方案； 4、熟知劳动法、劳动合同法等法律法规及政策，具有较强的用工防范及纠纷处理能力； 5、善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力； 6、原则性强，计划、执行能力强，有较强的应对突发事件的处理能力。 岗位职责： 1.根据公司整体战略制定人力资源战略及规划； 2.统筹人力资源管理与行政管理各项管理体系建设和完善； 3.做好人才选育用留，为公司组织建设和人才发展奠定基础； 4.组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案； 5.根据公司和业务发展规划，制定薪酬福利及激励制度，做好人力资源成本管控； 6.负责行政、后勤、安全、环保等行政系统的各项管理工作； 7.组织制定完善行政管理规章制度及督促各项制度的贯彻执行，确保制度管理的有效运行； 8.负责做好工厂奖罚行政管理，并处理好员工的心态辅导沟通工作； 9.组织推动企业文化建设，提升员工凝聚力与向心力； 10.负责应对政府部门各项检查，做好突发事件应急处理工作。