晋江市 经验: 学历:大专
职责描述： 1. 负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善 2. 参与制定人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持 3. 参与拟定公司的组织构架、定岗定编工作，组织部门岗位说明书和岗位职责梳理工作，以明确岗位责任 4. 负责人力资源运作管理流程体系建设，组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行到位 5. 负责招聘与配置管理工作，协调各部门参与人才吸引、招募、在岗培训提升等人力发展需要，满足各部门用人需求 6. 制定相关绩效评价机制，对各部门岗位绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系 7. 制定与完善公司薪酬福利管理体系，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性 8. 负责员工关系管理与维护工作，劳动风险防范，搭建员工关怀体系，提升员工满意度 9. 做好团队管理及与公司人力的沟通配合，完成领导交办的其他工作事项 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、工伤管理等相关专业，5年以上专业经验，3年以上同等岗位经验 2. 对人力资源六大模块及行政管理有丰富经验 3. 熟悉国家、企业关于人力资源的法律法规及政策 4. 了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程 5. 具备独立工作能力及良好的工作推进能力 6. 较强的文字和语言表达能力、公关能力 7. 具备全局视角和策划能力，善于激励、组织协调，具备良好的管理能力和决策能力 备注：具体薪资面议