清濛经济开发区 经验: 学历:本科
一、岗位职责： 1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构； 2、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进； 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 5、员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，针对不同的部门制定相应的激励机制。 二、职位要求: 1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2、熟悉人力资源管理全模块，具丰富理论知识和实战经验，尤其精通薪酬、绩效模块； 3、具有很强的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作能力； 4、五年以上制造业企业人事经理同职位工作经验； 5、能适应出差。