清濛经济开发区 经验: 学历:本科
1.组织召开部门早会、部门会议及公司各类会议及并做好会议记录，对会议纪要进行跟踪解决并把处理结果及时汇报给总经理。 2.根据公司的特点及各部门工作岗位应配备的人数，与各部门申报岗位缺员人数、职位进行对比，按公司人事行政管理规定有计划的进行招工、用工。 3.配合、协助各部门经理做好员工的思想工作，了解员工思想动态。 4.制定公司各项管理制度、表格设计，处理劳资纠纷和突发**件。 5.监督公司全体员工上下班考勤打卡、签卡，对违规打卡人员按规定进行处罚。 6.监督、检查各部门工作情况，发现问题要及时处理，对处理不了的事项要及时上报。 7.审核、申报员工奖、惩材料以及员工福利待遇材料。 8.配合接待相关部门（如：劳动、派出所、环保、消防等部门）的来访人员。