南安市
经验:
学历:大专
职责描述:
1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,搭建并完善人力资源管理体系,设计适合公司发展的管控模式、组织架构;组织人力资源效能提高分析及预测,制定战略人力资源管理制度体系和运行机制。
2、建立健全公司职业规划管理体系,协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划,实现合理的人才梯队结构;建立中高层管理人员的激励牵引机制,形成吸引高端人才的竞争优势。
3、推进公司管理变革,落实目标管理和战略绩效管理,为达成组织目标完善经营检讨、组织授权体系。
4、制订公司培训的总体方针政策,按分层分类原则设计岗位的培训目标,推动培训体系建设。
5、建立规范化的招聘系统,完善招聘体系,依据战略规划及各中心需求,审核人员需求计划,满足人才供给;合理规划与控制招聘费用支出。
6、根据公司现行的薪酬及福利制度,适时检视执行效果,持续精进,保障公司薪酬福利水平的竞争力。
7、整合企业文化系统,加强企业文化传播网络建设,提炼和丰富企业文化内涵,强化企业文化的导向功能。
8、根据本中心规划及业务部门需求,开展专案支持工作,推动人力资源、行政服务在业务单位的改革和创新实践。
任职要求:
1、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理相关专业;
2、掌握人力资源管理各模块知识,了解公司运营系统和业务规划;
3、具备良好的组织、协调、沟通、判断、识别、文案撰写策划等方面的能力,同时还需具备团队建设能力;
4、五年以上大型制造业(1000人以上)人力资源中高层管理从业经验。