晋江市 经验: 学历:大专
主要职责与工作任务: 1.协助制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度和员工管理制度，并组织实施； 2.负责编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.负责制定公司员工职业生涯发展规划、长期激励方案； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.负责制定年度培训计划，并组织实施； 6.负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质； 7.负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等； 任职资格: 1.教育水平：大学专科以上学历； 2.专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业； 3.经验：5年以上人力资源工作经验，2年或以上人事行政主管工作经验； 4.知识和技能：对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力； 5.态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度的工作。