秀屿区 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、制定公司人力资源、行政管理整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力行政相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 二、任职要求： 1、具有3年以上人力资源岗位实战工作经验，熟悉了解生产企业人力资源工作，能娴熟操作六大模块的其中两个模块，对招聘或培训模块精通熟练者优先考虑； 2、熟悉生产企业的后勤管理，具有较强的组织沟通协助能力及逻辑思维能力，以及较强的语言表达能力； 3、熟悉了解国家劳动法律法规及地方性法规；