晋江市 经验:不限 学历:大专
岗位任职资格： 1）人力资源相关专业，熟悉人力资源六大板块； 2）具有同行业同岗位相关工作经验3年以上，在品牌公司上班的优先考虑； 3）熟悉人事管理、招聘、绩效考核、薪资福利、组织体系机制＋人力资源＋绩效考评＋培训； 4）具有制度设计、制定、实施及创新能力、善于团队建设、激励及管控； 5）对人事管理工作有预见性及分析能力、有较强的独立解决问题的能力； 6）熟悉使用办公软件、具备良好的语言表达、写作、沟通能力，办事效率高； 7）熟悉国家及地方相关人事法律法规。 岗位职责： 1）根据公司的总目标与实际发展规划人力资源计划、并经批准实施； 2）组织管理小组，制定公司各项合理性规章制度与流程、程序，并监督实施； 3）负责公司年度培训系统工作的计划与实施； 4）负责公司人力招聘工作的计划与指导，并监督落实； 5）组建公司高级储备库，并完善公司人力资源体系； 6）应用科学化的绩效管理体系，负责各部门绩效体系的组建与实施； 7）受理员工投诉，员工与公司的劳动争议事宜； 8）审批公司员工薪资，构建科学浮动性的薪资管理体系； 9）对外树立公司形象，增强与各劳动、人事、保障等部门的关系； 10）负责公司整体组织结构的评定与设计，提高办公效率； 11）塑造企业文化与宣传教育系统管理工作 12）构建选人、用人、育人、留人的系统管理与职业规划。 13）、法务方面工作对接：公司知识产权、商标注册变更、日常法律风险管理、日常法务文书、合同及公章管理等工作； 14）、协助总经理协助公司各部门工作开展服务及监督，领导交办的各项工作协助及执行汇报； 15）、综合方面工作：工商注册、变更、年检、各项重要资料保管及领导各项证件管理；