石狮市 经验: 学历:大专
【岗位概述】 在人力资源总监的领导下，负责公司招聘、培训、晋升等人才发展体系的宣传、贯彻和执行，确保人才供应链良性运作；构建学习型组织，完善人才管理机制，推进公司企业文化落地。 1.依据公司人力资源规划，拟提组织与人才的发展方案或建议：包括人才体系搭建、职务层级规划、人才晋升通道设计、人才竞岗机制、关键人才培育、人才盘点及人才测评等，建设人才梯队，支持员工职业发展通道； 2.完善人才招聘体系，拓宽招聘渠道，执行公司招聘计划，满足公司人力资源发展需求; 3.指导、帮助内部员工对人才发展体系的理解与贯彻执行，确保人才发展的公正性和激励性; 4.指导员工制订职业生涯发展规划，组织实施员工能力与职业发展培训； 5.建设与维护公司核心人才库，确保优秀人才的保留; 6.收集有效合理化建议，完善公司各项人力资源管理政策及制度并监督实施； 7.汇总公司培训计划，组建企业内部讲师队伍，组织培训课程体开发，挖掘企业内部培训讲师人才，开展内部讲师培养、考核与激励，降低培训成本，提升企业内部培训水平; 8.完成公司或上级临时委派的其他工作。 任职要求: 1.工作细致、认真，原则性与灵活性兼具;有较强的内驱力、学习力，上进心强; 2.具有较强逻辑分析能力和沟通协调能力; 3.自我要求严格，极具创新意识与实践精神。 资历要求: 1.教育背景:25-35周岁，大专或以上，管理类相关专业，人力资源专业优先考虑； 2.工作经验: 3年以上人力资源或行政管理类工作经验; 3.计算机能力:熟练使用WPS办公软件，精通WORD、PPT等的使用。 本岗位工作地点在石狮市灵秀镇石金路297号世茂摩天城SOHO办公楼B座5楼。