丰泽区 经验: 学历:大专
（1）根据公司发展战略，梳理公司组织机构、部门职能及岗位职责，构建相应的管理体系； （2）根据公司人资现状结合需求情况，编制人资成本预算； （3）组织公司各部门制度制定与完善工作，负责人资及行政相应制度制定与推行工作； （4）根据公司发展需求，制定切实可行的招聘规划并付诸实施； （5）熟悉国家及地方相关劳动法律法规，制订系统的劳资管理流程与防范措施，确保员工关系和谐有序； （6）做好公司企业文化推进工作； （6）有效完成领导交办其他工作 2、任职要求： （1）人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; （2）从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识； （5）有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。