泉州市 经验: 学历:大专
1、协助总经理构建公司组织架构，完成公司内部的岗位设置、职责划分以及****； 2、执行集团和公司关于人力资源开发、管理的相关制度、流程； 3、依照玛莎厂家标准，负责人事管理制度、作业办法（包括招聘、培训、考核等）的制定与审核； 4、负责公司人员的薪酬管理，制定与业绩挂钩的薪酬制度及职位评级制度，监控薪酬结构和发展状况； 5、协调、处理各部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行； 6、建立并维护员工档案，组织完成公司招聘、培训及绩效考核方面的工作,开展员工谈话； 7、负责每月工资核算及依据各种提成方案核算提成； 8、协助总经理建立健全公司公文管理、会议管理、印章管理、档案管理、信息管理等行政事务管理流程与制度； 9、根据集团的行政管理制度，组织与管理公司的日常行政工作，监控行政成本支出； 10、负责各部门资产的购置审批与管理，本部门归口各项费用的控制与管理； 11、负责公司印章及重要资质证件的日常使用与管理，统筹安排公司各项**等的办理、年检等事宜； 12、负责推进办公室信息化建设，保证各部门信息沟通顺畅； 13、协调、处理部门内部及部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行； 14、协助总经理督促、检查制度的贯彻执行。 1、同岗位工作经验不少于2年，汽车销售行业优先考虑； 2、有很强的的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，事业心。 3、具有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。 4、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验；对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政工作流程。