晋江市 经验: 学历:大专
1、根据公司发展需求，进行合理的人力资源规划，做好三定工作（定岗、定编、定薪），并根据公司人力资源现状及存在的问题，提出合理化的建议，调控人力资源成本，做到开源节流，同时做好人力资源的储备及人才开发。 2、根据公司发展需求、各部门定岗定编及现有人力状况，开展招聘工作，并对人才进行合理的配置，以满足公司的用人需求。 3、根据公司需要展开培训，包括新员工入职培训，综合素质、岗位技能提升培训等，并组织协助其他部门经理开展专题培训。 4、建立公司人力资源管理相关制度流程，包括考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、岗位说明书和各项人力资源手续办理流程等，执行薪资福利及绩效考核体系，经上级批示后实施。 5、做好员工关系，及时了解员工心理动态、员工需求，关心员工，打造员工的企业归属感。 6、全面负责公司人事日常管理工作，包括入离职、转岗、转正、请假、调休等各种人事相关手续；员工劳动、劳务合同签订，档案资料建立。审批员工的转正、定级、晋升、调薪、福利补贴等。 7、负责签发权限内的表格文件等,完成上级交办的各项其他任务。