丰泽区 经验: 学历:大专
岗位要求： 1、根据企业总体发展战略目标，设计合理的企业组织架构，进行人力资源规划，促进企业发展目标的实现。 2、根据企业用人需求，制定招聘计划，整合招聘渠道，组织开展面试工作，择优录用，合理配置，及时跟踪部门用人情况，合理评估及反馈。 3、负责员工岗前培训，帮助新员工迅速融入企业并创造个人价值，通过多渠道梳理在职员工培训需求，制定培训计划，组织培训实施，让员工胜任岗位工作，满足企业发展的用人需求。 4、制定合理的绩效方案，根据绩效实施情况不断优化和完善，促进员工工作方法的改善和工作效率的提升。 5、根据同行业情况、地区差异及公司发展战略制定公司薪酬制度，在有效激励员工的同时合理控制企业管理成本。 6、根据劳动法及相关法律法规，建立合法劳动关系。做好员工入职、任职及离职等各环节的工作，构建和谐企业劳动关系，创造良好的企业文化，增强企业凝聚力，促进企业健康发展。 任职要求： 1、本科以上学历，企管、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2、熟悉word、excel、PPT等办公软件。 3、分析判断能力出色，条理性强。 4、计划执行能力出色，团队协作能力强。 5、擅长处理人际关系，了解员工心理。