丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标，协助制定公司人力资源 整体战略规划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 任职要求： 1、相关专业专科及以上学历，五年以上人力资源管理经理经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 公司制度和待遇： 1、 购买五险：包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险； 2、 员工假期：享有法定节假日，享有带薪年假及婚假、生育假、陪产假等 3、 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日礼品； 4、 生日福利：公司为每月定期举行生日会庆祝； 5、 团建活动：公司每月一次团建活动，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情； 6、 晋升机制：公司为员工制定了完善的晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台； 7、工作氛围：95后，玩的时候开开心心敞开玩，工作的时候一起向前冲冲冲! 8、多元职业发展规划：公司提供纵向和横向发展机会，具有完善的晋升机制。