泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责: 1、负责推***战略的实现，督办重点事项的落地及执行； 2、负责绩效方案的撰写与实施，实现对核心骨干及员工的合理激励与保留； 3、负责内部组织结构合理性调整与优化，提高团队凝聚力，发展人才梯队，储备核心岗位优秀人才，提高团队稳定性； 4、负责跨部门沟通，主动与管理干部及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助开展员工关怀活动和培训。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，3年以上产研团队HRBP或HRM经历，具备团队管理经验者优先； 2、熟悉人力资源相关的法律法规，具备多模块实践经验，擅长绩效、组织发展模块工作者优先； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。