丰泽区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.根据企业的战略发展目标建立和完善培训管理体系，编制、修订相关文件； 2.根据各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定培训计划及培训方案； 3.负责培训计划的具体执行，组织并安排具体培训任务，监督与指导各项目开始的培训； 4.负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理； 5.结合公司情况开发非技术性培训课程及各种培训教材的编制、制作工作； 6.根据公司战略及组织能力建设要求，搭建完善人才发展和干部管理体系； 7.根据政府发布的培训、人才相关补贴政策，进行补贴申报工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业； 2.五年以上人资工作经验，至少二年以上大中型企业培训主管工作经验； 3.可以独立进行课程设计及开发，有一定的授课经验，并有自身擅长的课程； 4.能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，并具有较强的文案写作能力； 5.认同公司企业文化，具有良好的责任心和团队合作精神。