晋江市 经验: 学历:大专
1.人力资源规划：根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划。 2、招聘管理：负责人员招聘相关的各项事宜，人才库建设，保证所需各类人才的及时到位。 3、培训管理：培训体系的建立和升级。指导监督开展各用人部门的员工培训工作。 4、绩效考核管理：建立和指导监督开展各用人部门的绩效考核工作。 5、薪酬管理：薪酬绩效版块的建立和完善薪酬福利工作。 6、企业文化建设：结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设。 二、任职资格 1、教育背景：大学专科教育，工商管理、人力资源管理类专业，有培训实践经验。 2、行业经验：具有超前意识，善于沟通有建筑和消防相关专业从业经验者优先。 3、职务经验：具有高级人力资源经理及以上从业经验。具有良好的道德品质和企业意识；