南安市 经验: 学历:本科
工作职责： 1、负责公司人力资源相关规章制度的修订，制定、落实、检查、监督。 2、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 3、相关政策资料的收集、分析、整理，总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。 4、负责制订公司岗位编制，有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 5、负责审查员工各项考核、培训结果，根据公司发展需要制定年度培训计划。 6、进行各部门工作协调、沟通。 7、负责建立公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8、受理员工投诉、员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 9、对公司发展工作提出建议。 10、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等。 11、强调企业精神，创建企业文化。 12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 任职资格： 1、工商管理、人力资源等相关专业；本科及以上学历； 5年以上大型公司人事管理工作经验。 2、熟悉国家和地方人事政策、法规。 3、具备较强的应变能力。 4、具有较强的沟通、组织、协调能力。 5、具有较强的执行能力和服务意识。 6、态度端正，责任心强，品德高尚，道德素养好。 7、熟练使用办公软件。 8、薪资面议。 福利待遇： 1、工作时间：每天工作8个小时，月休4天； 2、带薪休假：带薪休法定节假日、婚假、产假、丧假等； 3、食堂福利：公司为每一位员工提供免费的三餐； 4、住宿福利：公司为每一位员工提供免费的住宿，宿舍配备有床、空调、热水器等设施，不收取任何水电费； 5、其他福利：高温补贴、生日补贴、五险一金、员工意外保险、员工体检等，每年均会组织员工外出旅游等等。