台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人力资源招聘计划、人员编制、招聘预算； 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估； 3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作； 4、负责录用人员入职、转正、调岗、离职等手续办理及员工档案资料库的建立维护、人才录用的相关手续工作； 5、负责员工培训制度的修订、培训计划的编制、组织执行、、评估、存档工作； 6、负责各部门岗位说明书的编制与整理； 7、做好员工关系，建立健全人才库建设，后备人才选拔方案和人才储备机制，以及做好人员招、育、留、用工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识； 2、3年以上招聘培训经理工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践经验丰富； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有较强的招聘抗压能力； 4、优秀的沟通、识辨人能力、亲和力、协调能力及团队管理能力，招聘能力强执行力强； 5、熟悉展柜、展示用品行业招聘渠道者优先。