南安市 经验: 学历:大专
岗位描述： 1、负责员工关系建设年度策划与年度改善计划推动落地工作； 2、根据年度员工敬业度调查情况，检视企业员工关系问题，输出对策与解决方案； 3、负责员工劳动争议（含劳动监查、投诉、劳动诉讼、五险一金劳动争议等）处理，及台账建立工作； 4、负责输出劳动争议处理案例OPL，规范化争议处理风险； 5、负责对接集团，盘查公司用工风险问题点，并输出解决对策； 6、推进员工奖惩管理优化修订，发布奖惩公告、通知，年度台账建立； 7、负责年度体检组织与安排工作； 8、负责亲属规避政策年度盘查与对策输出工作； 9、离职人员定期短信/邮件问候信息化平台监控。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、对劳动法规及员工关系相关法律政策规定有一定的了解，有劳动争议工作经验者优先； 3、具有良好的沟通能力、协调事务能力和高效执行力； 4、具备较强的亲和力、责任心、主动性和团队合作意识。