四川省 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据公司发展需求，协助培训经理建立终端运营标准和培训体系；组建终端培训团队，完成终端人才梯队建设； 2、推进并实施开季、新店指导、配装项目等。 负责对服务、销售、VIP管理等标准落地与项目执行； 3、根据业务发展需求，协助培训经理对培训课程进行开发及完善并对培训质量进行评估； 4.根据全年销售节奏，定期了解零售的培训需求，制定培训计划 5.根据业务发展需求，负责对培训课程进行开发及完善并对培训质量进行评估 6.结合终端需求，不定期针对终端出现的问题进行专项培训 7.负责培训资源的合理化配置，建立培训评估机制，定期梳理培训档案，对培训进行复盘 任职要求: 1.大专以上学历，营销管理类相关专业优先 2.大型快消企业管培生和有3年以上服装零售培训工作经验优先 3.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等各种办公软件 4.较强的语言组织与表达、沟通能力，感染力及控场能力 5.熟练制定企业培训课程规划、培训教案及培训工具运用 6.能适应长期出差