思明区 经验: 学历:本科
1、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划； 2、根据工作计划，估计所需的款项支出，编制人事年度预算并加以控制； 3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训； 4、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施； 5、办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 3、5年以上人力资源管理相关工作经验 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，以人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受**度的工作，工作态度积极乐观 10、善于与各类性格的人交往，待人公平