泉州市 经验: 学历:大专
工作职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。 21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 22、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 23、编写岗位说明书，完善岗位管理体系； 24、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 25、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 26、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案； 27、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作； 28、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 29、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 30、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划； 31、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 32、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同； 33、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 34、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 35、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； 36、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 37、完成上级交办的其它临时性工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练应用office办公软件； 2、有耐心，亲和力强； 3、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力; 4、2年以上岗位经验者。