泉港区 经验: 学历:大专
岗位职责 1、根据公司价值观、愿景、使命以及战略目标，制订人力资源管理方针政策，确保人力资源管理与公司企业文化层面匹配。 2、负责人力资源与规划、员工招聘与配置、绩效、培训、薪酬管理、劳动关系六大模块，实现人力资源管理系统规范运作； 3、推动人力资源管理制度、流程的制定和优化，建立适合公司发展的组织架构和岗位体系、人才引进、培养体系及激励机制； 4、为公司中高层管理者进行职业生涯规划设计，并按公司人力资源需求，审核、批准公司中高级人才选拔竞聘方案并监督、指导选拔竞聘的全过程； 5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1、大学专科以上学历，人力资源或管理、中文等相关专业毕业； 2、人力资源相关工作经验三年以上，有制造业管理工作经验优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； 5、具备人力资源工作实操经验，熟悉薪酬、绩效、招聘及培训模块的工作流程，并有一定的工作心得；能根据公司要求确定公司实际使用的绩效考核方案并贯穿实施； 6、具有良好的语言表达能力，具备与员工沟通谈话的经验，具备处理应急突发的员工关系事件的经验； 7、工作主动性强，办事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识，良好的组织能力及执行力，能在高压的环境中工作。