晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、中层管理职位，制定、参与或协助总经理执行相关的政策和制度，并进行架构、岗位和预算的动态管理； 2、根据公司战略发展方向及业务规划，协助公司各部门业务部门针对人员管理做出及时的决策，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施; 3、负责公司人力资源战略的执行，作为人力资源业务伙伴，向业务部门提供人力资源咨询及解决方案，并运用专业工具协助业务部门解决相关人力资源问题； 4、规划、指导、监督、协调公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系及行政管理类等管理工作； 5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，良好的英语听说读写能力； 2、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上人力资源主管； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、获得国家二级人力资源管理师或中级经济师的资格/职称证书的优先考虑。 关键字：纺织、棉花、棉纱、化纤、外贸、进口、出口、进出口、采购、采购专员、采购主管、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力行政专员、人力行政主管、人力行政经理、市场部经理、销售经理、大客户、业务员、外贸跟单、外贸业务员、外贸主管、期货、期权、证券、基金、财务、会计、出纳、金融、银行、理财、分析员、数据分析、统计、代理，跟单、内勤……