湖里区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、建立健全各项管理制度，工作流程；修订、整理人事规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责现有招聘渠道的维护，新渠道的拓展，并根据单位现有编制及发展需求，负责人员招聘、面试、筛选、录用等系列工作； 3、负责新员工入职课件制作及培训，在职员工培训计划编制以及对接实施、跟踪评估等系列培训工作； 4、月度人员绩效考核实施与推行，绩效反馈与组织面谈；分部人员考勤情况核实上报； 5、负责新员工入职引导并跟踪入职后工作表现及适应情况，做好人员调配、在职关心、离职面谈等员工关系工作； 6、会议组织等其他行政后勤事务管理。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，5年以上人事行政相关工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验； 2、擅长招聘和培训模块，能够熟悉使用各招聘渠道，并能独立完成中高层管理岗位的寻访和初试流程，进行有效的人才筛选，建立优质的人才库； 3、综合素质高，为人正直，责任心强，有良好的沟通协调能力。