泉州市 经验: 学历:本科
任职要求 1、本科以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、有1年以上的中大型企业薪酬绩效工作经验优先，优秀应届生亦可； 3、具有良好的协调、组织、应变能力，责任心强； 4、愿长期与公司共同发展； 5、熟悉操作office办公软件。 二、主要工作职责 1、协助绩效经理做总部与分公司的绩效管理工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导； 2、结合业务开展的实际情况和不同阶段的绩效考核管理要求，持续调整和优化绩效考核标准，对绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善； 3、收集和整理绩效考核数据、定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告、通过制定相适应的绩效调整方案，推动公司整理绩效达成并为人才策略的实施提供绩效考核数据依据； 4、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性 5、协助推动公司体系、稽核等相关管理工作。