泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划。 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 4、运用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 7、负责部分职能部门绩效管理考核工作。 任职资格 1 、对互联网高端人才招聘有个人独到见解及人脉； 2 、 擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神； 2、耐心、细致、有责任心，有足够的独立性。