泉州市 经验: 学历:本科
岗位描述： 一、配合企业发展策略制定行之有效的终端人才培养策略和培养规划： 1、制定匹克终端人才培养的策略与规划； 2、建立匹克培训管理体系和工作流程； 3、领导及培养培训管理部同事，给予正确指导； 4、应发展需求和人才需求，不断建立和完善人才培养机制和培训系统。 二、制定终端培训管理部的发展规划： 1、制定培训管理部中长远计划； 2、根据培训计划实施培训统筹和跟进； 3、统筹开发和设计培训课程，完善课程体系。 四、完善培训管理部工作体系，优化工作流程，提高工作效率： 1、执行并跟进企业培训师的人才培养计划（TTT系统）； 2、全国市场的走访，分析培训需求并跟进培训评估； 3、提供培训管理部年度、季度的培训总结。 五、负责组织公司应季商品计划培训和陈列方案建设与推广，实现公司VMD设计的及时性； 制定培训预算，监控和提高培训效益； 六、部门管理： 1、部门工作计划、目标的制定和实施； 2、各下属人员工作的分配、培训、指导、监督、检查、考核； 3、部门内部各项工作流程以及和其他部门的接口流程的梳理与规范。 任职资格： 1、本科以上学历、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业 2、5年以上终端人才培养VMD工作经验，外企有大、中型企业或外资企业相关工作经历者优先。： 3、熟悉培训管理部运作与管理体系；熟悉VMD建设体系与推广工作； 4、受过团队管理与沟通技巧培训，专业终端人才培养体系建设等方面培训。 5、卓越的领导力、计划力、沟通协调能力和项目管理能力。 6、熟练操作电脑及各种办公自动化设备；工作认真、细致、负责，良好的团队协作精神。