晋江市 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1.根据公司人力资源、行政管理制度，严格遵守并贯彻执行。 2.依据各部门的用人需求和岗位任职条件，组织开展招聘面试活动，完成人员配置。 3.在总部绩效管理制度基础上，完善员工绩效考核体系，并有效实施绩效考核方案。 4.负责组织完成员工的薪酬核算及社保福利等管理。 5.负责员工劳动关系的维护及管理。 6.负责编制各项行政管理规章制度，并监督执行。 7.负责公司行政资产的管理，编制年度行政费用预算。 8.妥善安排来访人员的接待、大型活动的人员食宿及会务安排，全面负责公司各项后勤保障工作； 9.负责协助公司领导组织公司各项会议和活动； 10.负责公司员工活动的策划和组织； 11.完成上级领导交办的其它临时性工作。 二、任职资格 1.文案功底扎实； 2.工商行政管理或人力资源管理等相关专业优先； 3.工作责任心强、工作能力高、有职业道德准则、工作稳定性长远、并具有与企业共同发展的职业生涯规划，实现双赢局面。 三、薪酬&福利待遇&企业文化 1.单双休,物控部及非办公室单休(未休时间享受正常计薪）； 2.月全勤奖100元； 3.五险； 4.生日礼物； 5.定期体检 ； 6.意外保险； 7.差旅费、话费补贴； 8.配套休闲区、茶水区，下午茶点； 9.婚假3-7天，一年以下3天、一年以上三年以下5天、三年以上7天； 10.工作责任心比较强以及工作能力比较高，并且稳定性长久的平时综合薪酬将不定期调整，同时每年12月份再普调下一年度综合薪酬； 11.春节假期5-10天，入职上班三年以下5天、入职上班三年以上10天； 12.特殊事件慰问金基层500元，管理层1000元（含直系亲属）； 13.工龄工资每满一年递增100元/月,封顶1000元/月； 14.住宿免费，配套衣柜、行李架、空调、热水器、洗衣机、宽带网络等； 15.自设厨房并配套餐厅，在公司就餐的、每餐象征性收10元，早餐免费； 16.上班时间：9:00-12:00、13:30-18:30，物控部：9:00-12:00、13:30-19:30； 17.薪酬模式：基础薪+业绩提成+满勤奖+工龄奖+股份分红等，月底前发放上月薪酬（下一阶段将调整至15号前发放），入职满一个月后或平时亦可申请预支； 18.薪酬&福利待遇&企业文化将随着业绩增长不断提升与投入建设。