晋江市 经验: 学历:大专
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理等相关专业优先。 2、人力资源管理5年以上工作经验，其中2年以上大型制造企业相关管理工作。 3、熟悉现代企业人力资源管理的理论和最新实践成果，至少精通两个模块 4、富有责任心、执行力强，具备出色的沟通表达能力 5、熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，文笔写作能力佳。 岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源体系建设、优化及完善，并监督各项计划的实施； 2、牵头负责人力资源年度预算的编制、审核及监督执行； 3、深入业务一线，识别不同阶段业务痛点和需求，牵头设计相关解决方案，为各工厂、分支机构业务发展提供有效的人力资源专业支持； 4、负责组织起草、修定和完善各工厂的人力资源相关管理制度和工作流程； 5、负责设计及协同各下属部门优化各项激励方案，及时做好复盘诊断，不断优化激励体系； 6、负责体系人员薪资福利数据的审核、发放； 7、负责牵头对各级干部的盘点、选拔，做好人才梯队建设； 8、协助各工厂、分支机构提升整体运营效率和业绩； 9、负责关键岗位的招聘、选拔、在岗期间的跟踪及评估； 10、指导下属工作有序开展，保证各岗位绩效产出； 11、组织部门员工学习公司的质量目标、食品安全方针； 12、完成上级领导交代的其他事务。