晋江市
经验:
学历:本科
职位描述(熟悉薪酬、绩效、培训版块候选人优先考虑):
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险及住房公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 ;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
4、有教培行业相关岗位工作经验者优先考虑,条件合适者,可适当放宽要求。
其他说明:大小周休息日、提供五险一金、每天7.5小时工作时间制,享有国家法定节假日,满一年以上享有3-10天带薪年假等等