泉州市 经验: 学历:大专
一.岗位职责： 1． 根据公司发展战略，了解公司各事业部门的业务和发展战略，推进组织、机制、文化的全面建设，建立并完善人力资源管理体系和制度； 2． 根据公司当前情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；对业务进行组织诊断，为业务部门提供有效的解决方案和战略落地提供建议、规划并参与实施； 3． 通过有效的人力资源实践，在业务团队推***变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4． 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5． 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能，负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调； 6． 建立、完善人力资源相关流程和制度，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，组织制定公司年度人力资源需求计划； 7． 根据公司需要开拓招聘渠道、组织招聘面试工作，及时补充公司所缺人才，全面负责公司培训体系的建设与落地工作，对初试、复试考官进行面试培训，对人才培养方面有个人独特的想法与思路，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，适时提出人力资源部合理化改进方案； 二.岗位要求： 1. 大专及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业，有企业文化课程开发经验、培训授课经验，沟通表达能力强，组织策划能力强，在互联网行业工作过，商贸公司或品牌公司人资经验者优先； 2. 至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块拥有丰富的经验； 3. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧，优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责，有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新； 三.福利待遇： 1. 待遇10000-18000元/月，吃住不愁，包吃包住，享有法定假日、服务年限奖、年终奖、满勤奖、假期福利（法定节假日、、婚假、产假、陪产假等）； 2. 有缴纳医社保，员工生日会、节日礼品、外出旅游、尾牙年会、员工关怀、端午节、中秋博饼、尾牙晚宴以及其他节假日礼品+聚餐； 3. 轻松愉快的工作氛围，领导很nice同事给力，不定期举行公司聚餐活动、户外拓展等丰富的娱乐生活；