泉州市 经验:不限 学历:本科
岗位职责 1、协助建立绩效管理体系，收集汇总绩效数据，并形成绩效分析报告； 2、参与各部门绩效方案的实施工作； 3、制定月度、季度、年度绩效分析报告，反馈各部门绩效结果； 4、建立人员绩效管理指标库，维护绩效系统数据； 5、收集绩效中遇到的问题，提供绩效和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历，（优秀应届毕业生亦可）； 2、熟悉人力资源政策，掌握绩效管理的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 3、工作有条理性、计划性，原则性强，沟通协调能力强，有团队协作精神。