南安市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、协助领导建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程； 2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放； 3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作； 4、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期进行成本分析报告； 5、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施； 6、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考； 7、有独立组织过相关方案或项目推动经验的优先录用。 任职要求： 1、全日制本科以上学历； 2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景； 3、1年以上大中型规模企业薪资模块工作经验； 4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密