泉州市 经验: 学历:大专
1、日常招聘工作的开展。 2、招聘网站岗位信息的发布及日常维护。 3、简历综合筛选、应聘人员的约访、面试流程的安排。 4、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 5、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 6、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 7、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 8、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 9、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 10、负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 121、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 13、上级主管交办的其它事项。 任职要求： 1、大专（含）以上学历，人力资源类专业优先； 2、扎实的文字功底和良好的语言表达能力； 3、具备良好的组织协调能力，熟练掌握沟通技能； 4、熟练操作电脑，掌握办公自动化； 5、有人事招聘岗位的经验者优先。