永春县
经验:
学历:本科
岗位职责:
1、制定人力资源管理规定制度,并组织落实
2、制订人力资源规划工作,做好人才招聘、培养、储备,建立人才培养及内部晋升选拔机制
3、管理日常人事工作,包括人员晋升、异动等事务
4、根据企业发展情况,组织制度招聘计划,挖掘、维护招聘渠道,对人员进行甄别、面试评估、背景调查等
5、培训管理,包括编制年度、季度、月度员工内、外训计划等
6、薪酬绩效管理、员工关系管理等
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理或其它管理类相关专业
2、5年以上相关人力资源工作经验,其中2年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源各模块管理,熟悉劳动法律法规及当地劳动法规.
4、有较强的沟通表达及协调能力,熟练使用办公软件,可起草或修订各项规章制度
5、有团队合作及敬业精神。
5天8小时制,五险一金,5-15天带薪年假,绩效奖,年终奖等