晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责描述： 1. 负责公司人员的日常招聘、培训、考核、离职等人事手续办理工作； 2. 负责公司人力资源工作的规划，建立规范的招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 4. 完善公司各部门岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5. 负责制定公司薪酬制度和方案，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6. 负责公司团建活动安排、组织，以及其他企业文化活动的组织与协调； 7.人力资源相关的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用； 3.人力资源经理五年以上经验或人力总监3年以上经验，有鞋服行业经验者； 4.优秀的表达能力，良好的组织协调能力及团队合作精神。