丰泽区 经验: 学历:本科
岗位职责 1、负责完善公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行； 2、负责招聘、人员配置政策、实施各部门人员优化，建立人才梯队； 3、推进公司绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 4、依据公司的战略目标，完成公司的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 5、根据总部年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行； 6、负责部门各项行政工作。 岗位任职要求 1、大学本科以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、文笔佳、公文写作能力强，逻辑思维能力强，熟练操作各种办公软件。 3、工作认真、细心，责任心强，学习能力强，工作主动性强。 4、能完成各类公文、报告的撰写； 5、3年以上同岗位工作经验； 6、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 7、良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守； 8、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。