贵州省 经验: 学历:大专
年龄要求：30 -45 性别要求：不限 专业要求：不限 工作年限：8 学历要求：大专及以上 是否统招全日制： 不限 语言要求： 不限 所属行业：房地产开发/建筑/建材/工程 职位描述 岗位:集团人力资源官 CHO 岗位职责: 1、在董事长及 CEO 领导下,全面负责集团人力资源及行政管理工作; 2、根据集团发展战略规划和年度经营目标,拟订年度人力资源管理目标和年度工作计划; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及文化、长期激励体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、负责集团多渠道招聘、培训工作,对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价, 提高招聘、培训效果; 5、负责制定及完善集团薪酬体系和长期激励机制,定期开展行业内薪酬福利调查; 6、负责制定集团绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门 各分子公司绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系; 7、定期向董事长及 CEO 提供有关人力资源战略、组织建设、长期激励等方面的专项建议,为 公司重大决策提供人力资源信息支持,控制人力资源成本; 8、组织推动集团内部管理流程的优化; 9、健全和提升集团企业文化。 任职要求: 1、10 年以上人力资源从业经历,地产行业 TOP20 总部 5 年以上人力资源管理工作经验 2、对地产人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具备较强的领导力、组织协调能力、分析及决策能力,良好的职业操守、敬业精神、责任 心、事业心; 5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。 薪酬范围:税前 500-1000 万/年