惠安县 经验: 学历:本科
岗位职责 1、全面统筹规划营销体系人力资源开发，拟定营销人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、完善营销体系人力资源管理体系，研究、设计营销人力资源管理模式； 3、负责人力资源与规划、员工招聘与配置、绩效、培训、薪酬管理、劳动关系六大模块，实现人力资源管理系统规范运作； 4、协助营销体系提升整体运营效率和业绩； 5、主要负责招聘，包括日常招聘、年初招聘、校园招聘等事宜； 任职要求 1、人力资源管理或营销相关专业本科以上学历； 2、3年以上人力资源同等岗位工作经验； 3、从事过食品ＨＲＢＰ工作３年以上。 4、具有较强的亲和力、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备从事过国内大型品牌公司５年以上工作经验。