丰泽区 经验: 学历:大专
职位描述及要求: 1、执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 2、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4、管理员工信息资料及各类人事资料； 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和员工劳动保险、公积金等相关手续； 6、协助人事行政部经理执行日常管理工作； 7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 8、组织公司办公费用的计划、各种物品、办公用品、工服的购买、管理和发放工作； 9、管理公司办公文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 10、员工工资计算与发放、发钱款，发放日常福利、节日福利，进行简单的账务管理； 11、管理公司印章、合同和重要资质证件； 12、组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 13、参加公司例会，做好会议纪要； 14、完成上级领导交办的各项工作。 任职资格: 教育背景：人力资源、劳动经济、管理学等相关专业大专以上学历。 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验：2年以上人力资源管理工作经验。 技 能： ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源、行政管理管理理论、实践基础扎实； ◆有较强的行政管理能力，熟练使用相关办公软件； ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，有较强的沟通协调能力、良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。