泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、协助薪酬体系搭建、年度薪酬水平调查，拟制各岗位薪酬等级标准 2、完成公司各部门绩效的推行及落地升级，工资核算和报表编制； 3、薪酬数据汇总、分析并提出自己合理的优化建议，各岗位薪酬确认、异动等办理登记； 4、负责薪酬绩效工作事项的处理运作。 5、完成上级安排的其它工作。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源、工商管理、统计相关专业，两年以上薪酬相关工作经验； 2、对数据敏感，有很好的数据分析统筹能力，熟练使用excel软件； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 4、职业道德观念较好，保密意识强、积极乐观、团队意识强，有较强的组织计划能力、沟通能力、应变能力和亲和力。