晋江市 经验: 学历:高中
一、制度管理 1、制定人事行政相关管理制度、工作流程、职务说明书，并指导监督实施； 2、在实践中验证制度和流程的可行性，解答员工疑问，收集各方意见，不断修改和完善制度与流程。 二、薪酬绩效管理 1、根据不同部门的岗位制定相关绩效考核标准。 2、监督各部门绩效评价过程，评估绩效考核指标的可行性和公平性，既而不断调整和完善各岗位考核指标和评分标准。 3、负责公司考勤、薪资核算及员工相关福利制度的实施 三、招聘、培训管理 1、 负责招聘计划的拟定和实施：根据公司发展计划，结合部门实际工作内容，拟定人员招聘计划，不断开发招聘渠道，巩固相关人脉关系。 2、根据公司年度人力资源计划及各部门的培训需求，制定相应的年度培训计划。负责安排各项培训，及跟进每个部门培训实施的情况。 3、新员工入职的制度培训及企业文化的宣传。 四、 员工关系管理 1、平时经常与员工沟通，了解他们的工作现状、困难、不足等，及时发现负面情绪，通过情绪疏导和岗位调整调动员工工作积极性。 2、了解员工的发展期望，结合员工实际能力和素质，合理调整工作岗位和内容，最大限度的发挥员工的才能，为公司培养专业人才。 3、加强与员工家属的交流和关心，正能量传播。 五、企业文化建设 六、 行政方面：会议管理、文件管理、印章管理、物料管理、固定资产及易耗品管理、食堂管理、办公环境管理等以及对外关系处理。