晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、全面主持人力资源部日常工作，建立健全公司人力资源管理制度。 2、负责招聘、人才引进、内部调动、解聘等工作 3、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，并做好绩效评分和绩效面谈。 4、负责公司员工劳动合同的签订与管理工作，处理相关劳务纠纷问题。 5、公司制度规定的其它职责。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，文笔佳，有较强的责任感与敬业精神。