台商投资区 经验: 学历:本科
职责描述： 1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，设计适合公司发展的管控模式、组织架构；组织人力资源效能提高分析及预测，制定战略人力资源管理制度体系和运行机制。 2、建立健全公司职业规划管理体系，协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划，实现合理的人才梯队结构；建立中高层管理人员的激励牵引机制，形成吸引高端人才的竞争优势。 3、推进公司管理变革，落实目标管理和战略绩效管理，为达成组织目标完善经营检讨、组织授权体系。 4、制订公司培训的总体方针政策，按分层分类原则设计岗位的培训目标，推动学分制，鼓励员工自我成长，建立良好的培训学习氛围；组织开展培训需求调查以及年度月度培训计划的编制，落实培训计划。 5、根据公司发展的总体经营目标，制订评价政策和绩效管理的要求，组织实施绩效管理；组织落实绩效考核工作，督促下属人员及时统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作。 6、建立规范化的招聘系统，完善招聘体系，依据战略规划及各中心需求，审核人员需求计划，满足人才供给；合理规划与控制招聘费用支出。 7、根据公司现行的薪酬及福利制度，适时检视执行效果，持续精进，保障公司薪酬福利水平的竞争力。 8、整合企业文化系统，加强企业文化传播网络建设，提炼和丰富企业文化内涵，强化企业文化的导向功能。 9、根据本中心规划及业务部门需求，开展专案支持工作，推动人力资源在业务单位的改革和创新实践。 10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；规范员工档案管理，并进行定期的更新、整理。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理相关专业； 2、掌握人力资源管理各模块知识，了解公司运营系统和业务规划； 3、具备良好的组织、协调、沟通、判断、识别、文案撰写策划等方面的能力，同时还需具备团队建设与自我学习的能力； 4、具备良好的项目管理能力，以及反思与总结能力； 5、五年以上大型制造业人力资源中高层管理从业经验。