鲤城区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供规划，并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职资格： 1.两年及以上工作经验，一年以上招聘经验，有数据意识； 2.有百人团队规模BP经验优先，有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 3.善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 4.快速学习，自我驱动，具备优秀的合作能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果； 5.有生鲜电商，供应链或劳动密集型企业相关行业工作经验优先。