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薪酬绩效专员
4000-6000元
不限-不限
不限
不限
更新 2024-03-08 浏览 11310
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  • 不限到岗
  • 不限性别
  • 不限婚况

泉州市 经验: 学历:大专
1、完善、优化公司的绩效考评管理制度,发现和改进问题,合理开展绩效管理的日常运营工作; 2、推动内部绩效管理,围绕业务模式与经营指标,设计绩效考核方案的调整设计; 3、并开展绩效计划、跟踪、考核与反馈等工作,有效推动经营发展; 4、监督各部门绩效实施过程,审核员工绩效考核结果,发现问题及时给予沟通指导; 5、负责协助制定并优化公司绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的绩效管理体系; 6、负责各部门绩效考核数据收集及审核工作,并协助对业务部门绩效考核进行指导与规范; 7、负责绩效管理,绩效考核,绩效访谈等执行过程中的信息采集,为下一阶段的绩效实施改进提供依据。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源类等相关专业; 2、Excel、word办公软件能力强,尤其是Excel数据处理、数据分析能力; 3、细心严谨、原则性强; 4、擅长总结分析能力,发现问题及解决问题的能力。

公司信息
福建鹏翔实业有限公司
50-200人 · 合资企业 · 不限
福建省南安市水头镇滨海工业区
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