南安市 经验: 学历:本科
1、健全人力资源各项管理制度及标准操作流程、表单； 2、根据企业中长期规划，制定相应的人力资源政策，负责每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施。 3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程， 拟定各级别、各岗位招聘方案，制定招聘计划和组织实施招聘活动及录用考核工作，满足公司对人才的动态需求。 4、制定公司管理手册（包括部门职能与架构、岗位职责）明晰各部门权责，理顺管理流程； 5、搭建公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系，组织培训需求调查，汇总、编制《年度、月度培训计划》并组织、检查实施。 6、负责建立、维护公司薪酬管理体系，根据企业发展的不同阶段适时调整薪酬管理体系，保证公司对各类人才的吸引力和市场竞争力；进一步完成公司内控体系，落实减本增效方针。 7、负责建立、维护企业文化，组织企业文化相关活动; 8、根据公司发展阶段及经营方向，建立公司不同时期、不同部门绩效考评方式及方法； 9、组织编写年度人力成本分析报告，为公司决策提供数据支持等。 任职条件： 1、本科学历，人力资源专业，大型公司人资高级经理/总监工作经历； 2、具备良好的职业素养与综合管理能力。