晋江市 经验: 学历:大专
1、建立并实施人力资源方针、计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门、各职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析； 6、根据行业和公司发展状况，制定薪酬体系、考核体系并负责实施； 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；设立职能部门的KPI指标，并在推行过程中进行完善。 8、负责部门日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及等工作等。 9、领导交办的临时事项；